Comment créer un CV et une candidature intéressante pour un poste dans l'animation
Tu veux travailler en colonie de vacances cet été, mais tu ne sais pas comment faire un bon CV ? Tu débutes, tu n'as pas (encore) beaucoup d'expérience et tu te demandes comment te démarquer ?
Pas de panique : chez gocolo.fr, on recrute chaque année des animateurs et animatrices, souvent jeunes, parfois débutants — et on sait ce qui fait la différence dans une pile de CV.
Avant de commencer : comprendre le recrutement dans l'animation
Avant même de te donner des conseils pour améliorer ton CV, il est important que tu comprennes comment ça se passe réellement du côté des recruteurs, en particulier dans le secteur des colonies de vacances.
Chez GoColo, chaque année, nous recevons entre 5 000 et 7 000 candidatures pour nos colonie de vacances d'été. Et tout cela en à peine 4 mois, entre mars et juin. Parfois, ce chiffre peut même grimper encore plus haut.
Tu l'imagines bien : nous ne pouvons pas répondre individuellement à chaque candidature, ni appeler chaque personne, ni vérifier chaque profil un par un.
Comme la plupart des organisateurs, nous sommes donc obligés de faire une première sélection rapide, souvent en ne lisant que le CV et le mail qui l'accompagne. C'est une étape décisive. Un CV brouillon ou mal ciblé peut être écarté en quelques secondes, même si tu es motivé.
Le rôle du directeur
Il faut savoir que dans beaucoup de cas, ce ne sont pas directement les organisateurs (comme GoColo) qui recrutent tous les animateurs, mais les directeurs des séjours.
C'est très courant : l'organisateur embauche un directeur, et celui-ci constitue ensuite sa propre équipe. Il choisit des personnes avec qui il a envie de travailler, et cela fait partie intégrante de son rôle.
Mais les directeurs n'ont pas de service RH ni d'outils automatisés. Quand ils postent une annonce sur un groupe Facebook et reçoivent 300 réponses en 3 jours, ils ne peuvent pas répondre à tout le monde non plus.
Résultat : si tu ne reçois pas de réponse, ce n'est pas forcément personnel, ni injuste. C'est simplement le fonctionnement du recrutement dans l'animation, où les délais sont courts et les volumes énormes conjugués avec une forme « d'amateurisme ». Si tu postules dans des grosses entreprises avec des services de ressource humaine, la différence sera que tu recevras un mail type de refus du genre "Bonjour, nous avons étudié votre candidature, mais votre profil..." Car les services RH ont des logiciels adaptés qui font des réponses automatiques. Mais bon, entre pas de réponse et une réponse automatique, la différence n'est pas très importante.
Comment se démarquer parmi des milliers de candidatures ?
Tu l'as compris : les recruteurs n'ont ni le temps ni les moyens d'étudier chaque candidature en détail. La première sélection est souvent brutale, et se fait en quelques secondes, juste en lisant ton CV et ton mail.
Alors tu te demandes sûrement :
"Comment faire pour que mon CV sorte du lot ?"
"Comment donner envie à un recruteur ou à un directeur de colo de me contacter ?"
Eh bien, bonne nouvelle : il existe des astuces simples et efficaces pour optimiser tes chances.
Ces conseils ne garantissent pas à 100% que tu seras recruté, bien sûr — mais ils multiplient tes chances de passer les premiers filtres, d'être remarqué, puis contacté pour un entretien, et pourquoi pas embauché sur un séjour.
Que tu sois débutant, stagiaire BAFA, ou que tu aies déjà fait une ou deux colos, ces conseils sont pensés pour toi.
👉 Prêt(e) ? C'est parti pour les conseils concrets à appliquer dès maintenant.
Les conseils pour créer un CV efficace
Conseil n°1 : Soigne le design de ton CV pour te démarquer dès le premier coup d'œil
Le design de ton CV, c'est la première chose que le recruteur ou le directeur de colo verra en l'ouvrant. Et dans la réalité du recrutement en animation, cette première impression est décisive : si le CV ressemble à tous les autres, il y a de fortes chances qu'il soit mis de côté dès les premières secondes.
Chez GoColo, comme dans beaucoup d'organismes, nous recevons chaque jour des dizaines de candidatures pendant la période de recrutement. Et très souvent, nous voyons les mêmes modèles de CV revenir en boucle. Ce sont ceux que l'on trouve en tapant "modèle de CV" sur Internet. Résultat : ils se ressemblent tous, et finissent par disparaître dans la masse.
Ton objectif : sortir du lot dès le premier regard
Le but n'est pas d'en faire trop, ni de remplir ton CV de couleurs vives ou de logos inutiles. Il doit rester :
Clair
Lisible
Bien organisé
Et surtout, il doit avoir un design un minimum personnel
Même si le recruteur lit en diagonale, un CV soigné attire l'œil et donne envie de s'attarder dessus. Et c'est souvent suffisant pour passer le premier filtre.
Comment créer un design unique sans être graphiste
Tu n'as pas besoin d'être un expert du design. Mais évite absolument les modèles préfabriqués que tout le monde utilise.
À la place :
Utilise un outil comme Canva, mais en partant d'une page blanche
Construis ton CV toi-même, en choisissant tes propres couleurs, ta propre mise en page
Demande à un ami qui s'y connaît un peu, ou passe par Fiverr pour te faire aider si besoin
Ton CV, tu vas le garder plusieurs années. Autant qu'il te ressemble et qu'il fasse bonne impression dès maintenant !
Conseil n°2 : Mets une photo propre et soignée
La photo n'est pas obligatoire dans un CV. Tu peux parfaitement envoyer une candidature sans en mettre, et cela ne jouera pas directement contre toi.
Cela dit, il faut reconnaître une chose : un CV entièrement rempli de texte, sans aucun élément visuel, n'attire pas forcément l'œil. C'est un peu comme une page web pleine de paragraphes, sans image : ça peut décourager la lecture. Une photo bien choisie rend le CV plus vivant, plus engageant. Elle attire naturellement le regard et donne envie de s'y attarder.
Et ce n'est pas forcément une photo de portrait ! Tu peux opter pour une photo en pied, à condition qu'elle soit bien cadrée, nette, lumineuse et sobre. Elle sert avant tout à illustrer le CV et à donner une touche humaine, pas à exhiber un look ou une ambiance.
Si tu choisis d'en mettre une, fais-le bien
Une mauvaise photo fera plus de mal que de bien. Alors voici les règles de base :
Une bonne lumière, naturelle de préférence
Un cadrage propre, portrait ou photo en pied, pas de selfie
Une tenue correcte (pas besoin de costume, mais pas non plus un hoodie froissé)
Une expression simple : regard franc, sourire naturel
Et surtout, évite absolument :
Les photos de soirée ou de vacances
Les selfies à bout de bras
Les décors en arrière-plan trop chargés
Les photos floues, sombres ou pixelisées
📌 Souviens-toi : la photo est souvent placée en haut à gauche du CV. C'est le premier élément que le recruteur verra. Si elle donne une mauvaise impression, ton CV partira avec un désavantage dès les premières secondes.
Conseil n°3 : Valorise ton parcours, même sans expérience
Dans le milieu de l'animation, la majorité des candidats sont jeunes. Beaucoup postulent pour leur premier job, ou n'ont encore jamais encadré une colonie de vacances. Résultat : leur parcours professionnel est souvent très court, voire inexistant. Et c'est parfaitement normal.
👉 Ce qui compte, ce n'est pas la longueur de ton CV, mais ce que tu fais ressortir de ta personnalité, de ton engagement et de ton potentiel.
N'aie pas honte de ton manque d'expérience
Si tu as 16, 17, 18, voire 20 ou 21 ans, personne ne s'attend à ce que tu aies 10 ans de carrière. Nous le savons. Les recruteurs dans l'animation ne cherchent pas des CV de cadres, mais des jeunes motivés, sérieux, et capables de s'investir auprès des enfants.
Ne t'excuse pas d'être jeune. N'aie pas honte d'un CV vide. On a tous commencé quelque part.
Que mettre dans cette rubrique si tu n'as pas encore travaillé comme animateur ?
Même sans expérience "officielle", tu peux (et dois) parler de :
Tes engagements associatifs (bénévolat, actions citoyennes, aide lors d'événements…)
Du baby-sitting, même ponctuel, chez des voisins, amis ou dans la famille
Des petits boulots (livraisons, aide dans une ferme, encadrement dans un club, aide aux devoirs…)
Des responsabilités prises dans des groupes ou projets (scoutisme, associations sportives, etc.)
Même si ces expériences ne sont pas directement liées à l'animation, elles révèlent tes qualités humaines : autonomie, sens du contact, sens des responsabilités, implication…
⚠️ Ne mens jamais sur ton parcours
Tu pourrais être tenté(e) d'ajouter une fausse expérience pour "remplir" ton CV. Mais c'est une très mauvaise idée.
Si un recruteur te pose une question en entretien sur quelque chose que tu as inventé et que tu ne sais pas quoi répondre, tu perdras immédiatement toute crédibilité. Parfois même sans en parler avec le candidat, on se rend bien compte à la lecture du CV que les expériences sont un peu "louches" par rapport à l'âge ou au profil du candidat.
Un bon recruteur préfère quelqu'un de sincère avec peu d'expérience qu'un candidat qui enjolive son parcours.
👉 Sois honnête, valorise ce que tu as réellement fait, même si ça te semble modeste. C'est souvent ces petites expériences réelles et concrètes qui font la différence.
Conseil n°4 : Mentionne ton cursus scolaire avec pertinence
Même si tu n'as pas encore suivi de formation spécifique à l'animation, ton parcours scolaire peut apporter des informations utiles au recruteur. Il permet de mieux comprendre dans quelle direction tu te projettes, ce que tu aimes, et ce qui pourrait être un atout dans une équipe d'animation.
Ce qu'il est pertinent d'indiquer
Ton cursus actuel : bac pro, général, technologique, BTS, licence, master etc.
Les options ou spécialités choisies : sport, musique, théâtre, arts plastiques, etc.
Si tu es engagé dans un domaine particulier (ex : STAPS, psycho, éducation, social), dis-le ! Cela donne du sens à ta démarche.
Cela montre vers quoi tu t'orientes professionnellement et peut déjà suggérer certaines de tes compétences ou de ta sensibilité (artistique, sportive, littéraire…).
Ce qu'il est inutile de mentionner
Le brevet des collèges, le BSR (permis scooter) ou le PC de bureautique : ça n'apporte rien pour une colo ni pour un travail de façon générale.
Toutes les mentions en dessous du bac n'ont que peu d'intérêt dans ce contexte.
En revanche, pense à bien préciser :
Si tu as obtenu ton bac
Et bien sûr, si tu es titulaire du BAFA, du PSC1 ou d'autres formations utiles à l'animation
Une rubrique souvent courte (et c'est normal)
Ne t'inquiète pas si cette partie de ton CV est assez brève. C'est normal vu ton âge. L'important est de rester clair, honnête et précis sur ce que tu fais actuellement et sur ce que tu vises.
👉 En animation, on ne recrute pas un diplôme, on recrute une personne. Mais donner un minimum de contexte scolaire aide à mieux te situer.
Conseil n°5 : Activités et loisirs – indique ce que tu fais vraiment
La rubrique "Activités et loisirs" est souvent présente dans les CV, mais dans le cadre de l'animation, elle prend une importance particulière. Pourquoi ? Parce que ce que tu aimes faire en dehors des cours ou du travail peut très bien se transformer en compétences utiles sur le terrain.
Ce que tu fais peut devenir une force dans une colo
Si tu pratiques régulièrement le dessin, la musique, le théâtre, un sport, la danse, la photographie… cela intéressera très probablement un directeur de séjour.
Ces passions peuvent te permettre :
D'animer un atelier artistique ou musical
De préparer des affiches pour les veillées
De proposer une activité originale
D'aider à encadrer des jeux sportifs, etc.
👉 N'hésite donc pas à lister les activités que tu pratiques vraiment, en précisant depuis combien de temps et ton niveau (débutant, régulier, confirmé…).
Ce qu'il vaut mieux éviter
Attention : tous les loisirs n'ont pas leur place dans un CV d'animateur. On voit parfois passer des candidatures avec des listes du type :
"Regarder Netflix"
"Jouer à FIFA"
"Faire des siestes"
"Scroller sur Instagram"
Ces passe-temps n'ont aucune utilité pour une colo (sauf cas très particuliers comme dans notre colonie jeux vidéo), et risquent de donner une image peu engagée.
En résumé
Reste sincère : ne t'invente pas une passion pour faire joli
Concentre-toi sur ce que tu sais faire concrètement
Pose-toi cette question : Est-ce que cette activité pourrait m'être utile ou servir à quelque chose avec un groupe d'enfants ?
🎯 Une passion bien maîtrisée et assumée peut faire la différence entre deux profils similaires. N'hésite pas à la mettre en avant !
Conseil n°6 : Partage tes idées et compétences spécifiques
Quand tu postules pour un poste d'animateur, il est toujours intéressant de montrer ce que tu peux concrètement apporter à une équipe, au-delà des diplômes et de l'expérience.
Et pourtant, on voit très rarement dans les CV une rubrique où les candidats expliquent ce qu'ils aimeraient mettre en place ou ce qu'ils savent déjà faire dans le cadre d'un séjour. C'est dommage, car c'est exactement ce type d'information qu'un directeur de colo aimerait connaître.
Ce que tu peux mettre dans cette rubrique
Tu peux créer une petite rubrique avec un titre du type :
"Ce que j'aime organiser"
"Mes idées d'activités"
"Ce que je peux apporter à un séjour"
Et dedans, tu peux lister des choses concrètes, par exemple :
"J'aime organiser des grands jeux sur plusieurs jours, avec une vraie préparation et une mise en scène."
"Je suis à l'aise avec un micro et j'aime animer des veillées ou des boums."
"Je sais créer des costumes ou des décors pour les animations."
"J'ai déjà animé des veillées théâtre ou des activités de création manuelle."
"Je suis très à l'aise en gestion de groupe sur des jeux sportifs ou coopératifs."
Bref, tout ce que tu sais faire ou tu aimerais réellement mettre en place dans un Accueil Collectif de Mineurs (ACM), c'est-à-dire une colo ou un centre de loisirs.
Pourquoi c'est utile ?
Cette rubrique donne une idée claire de ton style d'animation, de ta motivation, et des domaines dans lesquels tu es prêt à t'investir. Pour un directeur, cela permet de mieux t'imaginer dans l'équipe, et parfois même de te choisir parce que ton profil correspond à ce qu'il cherche.
⚠️ Reste sincère !
Comme toujours : pas de triche.
Si tu écris que tu veux organiser un grand jeu, le directeur pourra t'en parler en entretien. Si tu n'y connais rien, ça se verra très vite.
Il vaut mieux parler de choses que tu as déjà mises en place, ou que tu as vraiment préparées, testées ou étudiées.
👉 Une rubrique comme celle-ci, bien pensée et honnête, peut faire toute la différence entre deux candidats. N'hésite pas à en profiter !
Conseil n°7 : Coordonnées – simplicité et efficacité
La rubrique coordonnées, c'est un élément essentiel de ton CV. Elle doit être claire, à jour, et facile à repérer. Pas besoin d'en faire trop.
En général, il suffit de mettre :
Ton prénom et ton nom
Ta ville (l'adresse complète n'est pas nécessaire)
Ton numéro de téléphone
Une adresse email valide… et que tu consultes régulièrement
Tu peux ajouter ton adresse postale si tu veux, mais ce n'est pas obligatoire. En réalité, les directeurs s'en servent rarement. Par contre, certains peuvent chercher à recruter des animateurs proches de chez eux, notamment s'il y a un départ groupé ou une réunion sur place avant le séjour. Donc mentionner ta ville, c'est déjà suffisant.
L'email : simple, mais à ne pas négliger
Un des problèmes qu'on rencontre souvent, c'est ça : les animateurs mettent une adresse email… mais n'y vont jamais.
Du coup, on leur écrit… et on n'a jamais de réponse. Ou alors, ils découvrent le message 3 semaines plus tard, une fois que le poste est déjà attribué.
On sait que les mails, ce n'est pas votre canal préféré. Mais pour candidater, c'est indispensable. Heureusement, il y a des solutions simples :
Quelques réflexes faciles à adopter
Ajoute ta boîte mail sur ton téléphone (ça prend 5 minutes)
Active les notifications pour ne rien rater
Pense à regarder tes spams de temps en temps (les mails de recrutement y tombent souvent sans raison)
🎯 Ton CV peut être super, mais si tu ne vois jamais les réponses qu'on t'envoie… ça ne sert pas à grand-chose. Garde un œil sur ta messagerie, tout simplement !
Conseil n°8 : Évite les fautes d'orthographe, de grammaire ou de conjugaison
Ça peut paraître évident, mais c'est toujours bon de le rappeler : un CV plein de fautes donne une mauvaise impression. Et pourtant, on en voit encore beaucoup trop souvent.
Ton CV, c'est ta vitrine. C'est souvent le premier contact qu'un recruteur aura avec toi. Il ne te connaît pas encore, il ne sait rien de ta motivation, de ta personnalité, ou de ton énergie. Il juge ce qu'il a sous les yeux. Et s'il tombe sur un texte rempli de fautes, ça envoie un mauvais signal : manque de soin, de rigueur, ou de sérieux.
Des outils simples pour t'aider à corriger
Aujourd'hui, il n'y a aucune excuse pour laisser des fautes dans son CV. Tu peux facilement te faire corriger avec :
Word ou Google Docs, qui soulignent automatiquement les fautes
Des correcteurs en ligne gratuits comme Scribens ou BonPatron
Ou même ChatGPT, à qui tu peux demander de relire et corriger ton texte
Et bien sûr, demande à quelqu'un de ton entourage de le relire. Un regard extérieur repère toujours ce qu'on ne voit plus.
🎯 Un CV bien écrit ne garantit pas un job, mais un CV truffé de fautes, lui, peut clairement te faire rater une opportunité.
Conseil n°9 : Va à l'essentiel – une seule page suffit
En animation, comme dans la grande majorité des secteurs en France, un CV tient sur une seule page. C'est la norme.
Sauf si tu es ingénieur en nucléaire et que tu as déposé trois brevets, tu n'as pas besoin de faire plus long 😉
Quand on est débutant, ou qu'on postule pour un poste d'animateur, ce n'est pas la quantité qui compte, mais la clarté et la pertinence. Le recruteur ne va pas lire ton CV dans le détail pendant dix minutes : il va plutôt le survoler rapidement, pour voir si ton profil correspond à ce qu'il recherche.
Ce que ça veut dire concrètement :
Reste synthétique
Mets en avant les informations vraiment utiles
Aère ton contenu, évite les pavés de texte
Garde un format clair et structuré, facile à lire en quelques secondes
🎯 Un bon CV, c'est comme une bonne affiche : il doit donner envie de te contacter, pas de tourner la page.
Conseil n°10 : Mets à jour ton CV régulièrement
Un CV, ce n'est pas quelque chose qu'on fait une fois pour toutes. C'est un document vivant, qui doit évoluer au fur et à mesure de ton parcours.
Quand tu démarres dans l'animation, ton CV est souvent très court – et c'est normal. Mais justement, chaque nouvelle expérience, chaque formation, chaque diplôme ou mission que tu fais ajoute de la valeur. Alors ce serait dommage de ne pas les intégrer au bon moment.
Quelques bons réflexes à prendre :
Tu viens de faire un stage pratique BAFA ? ➤ Mets-le à jour.
Tu as animé une veillée ou encadré une sortie ? ➤ Note-le.
Tu as obtenu ton BAFA complet, ton PSC1, ou tout autre diplôme utile ? ➤ Ajoute-le.
Tu as travaillé sur un séjour l'été dernier ? ➤ Inscris-le dès la fin de ta mission.
📅 Le plus simple, c'est de mettre à jour ton CV juste après chaque saison ou mission, tant que c'est encore frais. Tu gagneras du temps et tu ne risques pas d'oublier des détails importants.
Un recruteur doit toujours avoir la version la plus récente de ton parcours. Et ça peut faire la différence face à un autre candidat qui aurait laissé un vieux CV périmé en pièce jointe.
Les aspects techniques et pratiques
Conseil n°11 : Envoie ton CV dans un format lisible
Ce conseil paraît simple, mais il est très important : ton CV doit pouvoir être ouvert facilement, sans galère, par n'importe quel recruteur ou directeur, sur un ordinateur comme sur un téléphone.
Le bon format à utiliser : le PDF
Le format PDF est le plus adapté pour un CV, car :
Il est universel : tous les ordinateurs, tablettes et téléphones peuvent l'ouvrir sans problème
Il conserve ta mise en page exacte, peu importe le logiciel ou l'appareil utilisé
Il est léger, propre, et facile à archiver
Les formats à éviter absolument :
.doc ou .docx (Word) : la mise en page peut bouger selon la version ou l'appareil
.odt (Open Office) : peu compatible, souvent illisible hors du logiciel
.jpg, .png (image) : flou, illisible, impossible à imprimer correctement
.pages (Mac) : inutilisable sur la majorité des PC
🎯 Si ton CV est difficile à ouvrir ou mal affiché, il y a de grandes chances qu'il ne soit jamais lu. Alors prends 10 secondes pour l'exporter en PDF avant de l'envoyer.
Conseil n°12 : Rédige un mail d'accompagnement clair et personnalisé
Dans le domaine de l'animation, la plupart des candidatures se font par email. Et bien que nous ne demandions pas de lettre de motivation chez GoColo (et c'est aussi le cas pour beaucoup d'autres recruteurs), cela ne veut pas dire qu'il faut envoyer son CV sans rien autour.
Une lettre de motivation classique, avec des formules comme "Madame, Monsieur, je vous adresse ma candidature…" est bien souvent inutile, voire ignorée. On sait très bien que, dans 90 % des cas, la motivation est la même :
👉 Travailler dans l'animation, avec des enfants, pendant les vacances scolaires, dans un cadre sympa, et gagner un peu d'argent pour financer ses études ou ses loisirs.
Inutile donc d'écrire une page entière pour dire ce que tout le monde pense.
À la place : un mail court, propre et personnalisé
Ce qu'il faut, c'est envoyer un email simple, qui fait office de présentation rapide, avec ton CV en pièce jointe. Ce mail doit :
Être soigné (pas de fautes, pas de pavé, pas de smileys)
Être personnalisé à chaque candidature
Montrer que tu sais à qui tu t'adresses
Ton CV sera sans doute le même pour toutes les candidatures, mais ton mail, lui, doit être adapté. Évite les mails génériques copiés-collés à l'infini. Le recruteur doit sentir que tu as lu l'annonce, que tu sais à quoi tu postules, et que tu t'adresses bien à lui.
Ce qu'il ne faut jamais faire
Envoyer le même mail à 200 organismes différents, avec toutes les adresses visibles (on reçoit parfois des mails avec 100 adresses email en copie – c'est rédhibitoire).
Envoyer un mail vide, ou juste "Voici mon CV".
Envoyer un mail bourré de fautes ou sans objet.
Ce qu'il vaut mieux faire
Postuler à 10 ou 15 annonces ciblées, qui te correspondent vraiment
Adapter ton mail à chaque recruteur : mentionner le nom de l'organisme, le lieu du séjour, la tranche d'âge concernée, ou le type de séjour (sportif, à l'étranger, maternelle, etc.)
Te présenter brièvement en quelques lignes, avec :
Ton âge, ton diplôme ou ton niveau BAFA
Ta motivation en une phrase simple
Un lien avec le contenu de l'annonce (ex. : "Je suis particulièrement intéressé par ce séjour maternelle à Arcachon car…")
🧩 Tu peux très bien te créer un texte de base à modifier légèrement à chaque envoi : ça ne prend que quelques secondes, et ça change tout côté recruteur.
Conseil n°13 : Soigne tes réseaux sociaux
Aujourd'hui, que tu le veuilles ou non, les réseaux sociaux font partie de ta "présence professionnelle", même quand tu postules pour un job d'animateur.
Parfois, tu indiques toi-même un compte Instagram ou un profil Facebook dans ton CV. Parfois non. Mais dans tous les cas, il est très probable que le recruteur te "googlise" : il tape ton nom et ton prénom dans Google, et regarde ce qui sort.
Et souvent, il trouve quelque chose : ton TikTok, ton Insta, ton ancien Twitter… Même si tu penses que ton compte est "caché", les algorithmes des GAFAM peuvent très bien faire le lien avec toi.
Pourquoi ça peut poser problème ?
Si, quand on tape ton nom, on tombe sur :
Des photos de toi en soirée
Des publications avec un langage limite
Des contenus compromettants ou provocateurs
… alors même si tu es parfaitement compétent(e), tu risques de ne pas être pris au sérieux.
Un recruteur cherche quelqu'un de fiable, responsable, capable d'encadrer des enfants. Il ne s'attend pas à voir une image parfaite, mais il a besoin d'avoir confiance en toi.
Quelques conseils simples :
Passe tes profils en privé, si tu veux préserver ta vie perso
Évite de publier des contenus trop limites ou provocants, même "pour rigoler"
Supprime les vieux posts ou photos qui peuvent te desservir
Et si tu décides d'indiquer un réseau social dans ton CV, demande-toi :
Est-ce qu'il y a un intérêt à le montrer ?
Est-ce qu'il reflète une facette de moi utile dans le cadre du job ? (ex : compte Insta où tu montres tes créations, ton parcours en animation, des photos de séjours…)
🎯 Ce conseil ne s'applique pas qu'à l'animation. Il est valable pour tous les emplois que tu viseras plus tard. Ce que tu postes aujourd'hui, même en story, peut revenir te coller à la peau plus longtemps que tu ne l'imagines.
Conseil n°14 : Adapte ton CV selon le type de poste visé
Ce conseil s'adresse surtout à ceux qui ont déjà plusieurs expériences en animation, que ce soit sur différentes tranches d'âges, différents types de séjours ou différents rôles (animateur, assistant sanitaire, adjoint…).
Quand on a un peu de recul sur son parcours, il peut être très utile de créer plusieurs versions de son CV, en fonction du poste visé.
Pourquoi ? Parce que les attentes ne sont pas les mêmes selon qu'on postule pour :
Une colo maternelle en France
Un séjour ados sportif à l'étranger
Un poste d'adjoint de direction
Une mission en tant que personnel technique ou assistant(e) sanitaire
Comment adapter ton CV sans tout refaire
Pas besoin de repartir de zéro à chaque fois. Une fois que tu as un CV propre, clair et bien présenté, tu peux simplement :
Réorganiser les rubriques : faire remonter en haut les expériences les plus pertinentes
Mettre en gras certains mots-clés ou expériences clés selon le poste
Adapter l'intitulé du poste visé (animateur / assistant sanitaire / adjoint…)
Ajouter ou retirer des détails selon leur utilité pour l'offre ciblée
Par exemple :
Si tu postules pour une colo maternelle, insiste sur tes expériences avec les 3-6 ans, sur ton calme, ton sens de l'écoute et ton adaptation
Pour une colo ados itinérante, valorise ta capacité à gérer la logistique, ton autonomie, ton sens de l'organisation, le fait que tu as le permis ou ton dynamisme
Pour un poste d'adjoint, fais ressortir tes compétences en gestion d'équipe ou coordination
🎯 Un recruteur verra tout de suite que ton profil colle au poste. Et ça, c'est un énorme plus.
On est ici dans l'optimisation finale du CV — mais si tu commences à postuler à des rôles différents, c'est une astuce très efficace pour te démarquer.
Conseil n°15 : Trouver un stage pratique BAFA : ce qu’il faut vraiment comprendre
Tu es en formation BAFA et tu cherches à faire ton stage pratique cet été ? C’est une étape essentielle, mais attention à ne pas te tromper dans ta démarche de candidature.
Beaucoup de candidats écrivent dans leur objet de mail ou leur premier message :
"Recherche stage BAFA",
ou encore
"Je suis stagiaire, je cherche un organisme pour m’accueillir."
👉 Mais il faut que tu comprennes une chose importante : dans une colonie de vacances, un stagiaire BAFA est un animateur à part entière.
Tu es un animateur, pas juste un "stagiaire"
Quand tu intègres une colo pour ton stage pratique, tu es intégré à l'équipe d'animation comme tous les autres. Tu es compté dans les quotas réglementaires d'encadrement. Tu as des responsabilités : tu encadres un groupe d’enfants, tu proposes des activités, tu participes aux veillées… exactement comme un animateur titulaire du BAFA.
➡️ Le fait que tu sois en stage est une modalité administrative, pas un statut à part dans l’équipe. Tu ne seras pas mis(e) "à l'écart" pour apprendre. Tu dois être opérationnel(le) et impliqué(e) dès le départ.
Ce que les recruteurs attendent
Chez GoColo (comme dans beaucoup d'organismes), nous ne sommes pas un centre de formation, mais un organisateur de séjours.
Notre objectif est de recruter des animateurs motivés et sérieux, qu’ils aient ou non déjà terminé leur BAFA.
Donc si ta candidature commence par "Je cherche un stage BAFA", cela peut donner l'impression que tu attends d'être formé(e), ou que tu es moins impliqué(e) qu’un animateur confirmé. Et cela peut te desservir.
Ce qu’il faut faire à la place
Voici la bonne approche :
Tu postules comme un animateur ou une animatrice, pas comme un élève.
Tu envoies un CV et un mail bien construits, comme tout le monde.
Tu mentionnes dans ton mail ou ton CV, à un moment simple et clair, que tu es en cours de formation et que tu souhaites valider ton stage pratique BAFA pendant le séjour.
🎯 Ce qui compte, c’est que tu te présentes comme un animateur en devenir, prêt à t’engager sur le terrain, pas comme un stagiaire "à former".
Ce qu’il faut éviter
N’envoie jamais un mail avec comme objet : "Stage BAFA".
Ne commence pas ton message par : "Je cherche une structure pour valider mon stage…"
💡 Mets plutôt en avant ta motivation, ton énergie, et ce que tu es prêt(e) à apporter à l’équipe. Tu es déjà un animateur en formation. Alors montre-le !
Ce qu'il ne faut surtout pas faire
Ne génère pas ton CV avec ChatGPT (ou une autre IA)
On le voit de plus en plus souvent : des CV entièrement rédigés par une intelligence artificielle, avec des textes qui sonnent creux, qui ne ressemblent pas à une vraie personne, et surtout… qui n'ont aucun lien avec la réalité du candidat.
Chez GoColo, on utilise nous-mêmes des outils comme ChatGPT pour certaines tâches, donc on reconnaît tout de suite un texte généré automatiquement. Et honnêtement ? Quand on sent qu'un CV a été écrit de A à Z par une IA, on arrête souvent la lecture immédiatement.
Pourquoi ? Parce que le recruteur veut te découvrir toi, pas une phrase impersonnelle inventée par un robot.
Tu peux t'en servir… mais intelligemment
Attention, il ne s'agit pas de dire que tu ne dois jamais utiliser ChatGPT. Il peut être un bon outil d'aide, à condition de l'utiliser correctement :
✅ Tu peux :
Écrire un texte toi-même, puis le faire corriger ou reformuler légèrement pour améliorer le style
Demander de l'aide pour structurer une idée, un paragraphe, une description
❌ Tu ne dois pas :
Lui demander de rédiger tout ton CV ou ta présentation à ta place
Copier-coller un texte généré sans le relire ni le personnaliser
Laisser l'IA te "définir" sans vérifier que c'est vraiment toi
🎯 Pour un CV (surtout un premier CV), il y a peu de texte à écrire. C'est justement une bonne occasion de montrer qui tu es, avec tes mots, et non un discours tout fait.
Chez GoColo, quand on voit un texte IA mal utilisé, on ne poursuit pas la lecture. Et tu peux être sûr que c'est aussi le cas ailleurs.
Ne prends pas un modèle de CV trouvé sur Google
On l'a déjà évoqué plus haut, mais ça mérite d'être répété : évite absolument les modèles de CV "tout faits" qu'on trouve en tapant "modèle de CV" ou "template CV" sur Google.
Ces modèles sont surutilisés. Tous les candidats qui manquent d'inspiration les prennent, sans rien modifier. Résultat ?
Quand on recrute, on reçoit parfois 50 fois exactement le même CV dans une journée : même police, même mise en page, mêmes couleurs, mêmes icônes. Et au bout d'un moment, on ne sait même plus qui est qui.
Le problème, ce n'est pas seulement que ton CV devient invisible. C'est que tu passes pour quelqu'un qui n'a pas fait l'effort de se démarquer, alors que c'est justement l'un des points clés dans un processus de recrutement.
Ce qu'il faut faire à la place
Crée ton CV toi-même :
En partant d'une page blanche (même sur Canva ou Word)
En choisissant ta propre mise en page
En ajoutant une touche personnelle (couleur, organisation, petite icône sobre…)
L'objectif, ce n'est pas de faire un CV ultra original, mais qu'on puisse se souvenir de toi. Et parfois, ce n'est pas ton nom qu'on retiendra…
Mais plutôt : "Ah oui, c'est le CV jaune et rouge, celui qui était super clair !"
Et ça, c'est déjà un gros avantage quand on passe en revue des dizaines (voire centaines) de candidatures.
N'envoie pas un mail sans objet ni message
On l'a déjà mentionné plus tôt, mais c'est un point crucial, donc on insiste : le mail que tu envoies pour accompagner ton CV est tout aussi important que le CV lui-même.
Dans beaucoup de cas, le recruteur voit d'abord ton mail avant même d'ouvrir la pièce jointe. Et si ce mail est vide, sans objet, ou bâclé… il y a de grandes chances que ton CV ne soit même pas ouvert.
Ce qu'on voit trop souvent (et qui fait mauvaise impression) :
Un mail sans objet
Un mail sans aucun message, avec juste un fichier en pièce jointe
Un message automatique ou impersonnel, sans rapport avec l'offre
Résultat : ça donne l'impression d'un envoi en masse, sans aucun effort. Et forcément… ça ne donne pas envie de lire la suite.
Ce qu'il faut faire à la place
Rédige un court message de présentation, propre, sans fautes, qui montre que tu sais à quoi tu postules
Soigne l'objet de ton mail : c'est la première chose que le recruteur verra dans sa boîte de réception
Exemples d'objet efficaces :
Candidature – Animateur(trice) – Séjour GoColo du 15 au 30 juillet 2024
Poste animateur – séjour maternelle – équipe de Julie M. (Arcachon)
Ces objets montrent :
Que tu as lu l'annonce
Que tu sais à qui tu t'adresses
Que tu fais l'effort de personnaliser ta candidature
Et ça, ça change tout. Même si le recruteur est débordé, il verra que tu t'es investi un minimum, et il aura moins tendance à "supprimer sans lire".
🎯 Un mail vide, c'est un peu comme un CV froissé laissé au fond d'une boîte. Tu veux te démarquer ? Commence par dire bonjour.
N'adopte pas un ton trop familier dans ton mail ou ton CV
L'animation est un milieu jeune et détendu, c'est vrai. Animateurs et directeurs se tutoient rapidement, les relations sont souvent simples et conviviales.
Mais cela ne veut pas dire que tu dois adopter ce ton dès ta candidature.
Le problème que l'on voit souvent :
Des mails qui tutoient directement le recruteur
Des formules trop familières ou trop relâchées
Des messages qui ressemblent plus à un SMS ou un DM Insta qu'à une vraie candidature
Cela donne l'impression que tu ne fais pas la différence entre une relation pro et une conversation perso. Et ça peut mal passer auprès de certains directeurs ou recruteurs.
Adopte un ton neutre, poli et professionnel
Le mieux est de rester sur un vouvoiement simple, clair, sans en faire trop :
Ce n'est ni froid, ni rigide
C'est respectueux, quel que soit l'âge ou le style du recruteur
Et cela plaît au plus grand nombre
Une candidature, ce n'est pas un message à un pote. Tu n'es pas encore dans l'équipe. Donc montre que tu sais faire la part des choses.
Une fois embauché(e), évidemment, le tutoiement arrivera vite, et tu pourras être beaucoup plus détendu dans tes échanges.
Mais dans un premier contact, il est préférable de garder un peu de distance, tout en restant chaleureux et naturel.
🎯 Un ton neutre, respectueux et clair mettra tout le monde d'accord, et te donnera plus de chances d'être pris au sérieux dès le départ.
Ne laisse pas tes parents postuler à ta place
C'est un point important, car oui, cela arrive encore très souvent — et pas seulement chez GoColo.
On reçoit régulièrement :
Des mails envoyés par des parents à la place de leur enfant
Des appels téléphoniques de mamans, papas, grands-parents ou oncles, pour "postuler" pour quelqu'un d'autre
Des commentaires sur Facebook du type : "Mon fils cherche un job d'animateur"
Des CV avec un numéro de téléphone qui n'est pas celui du candidat, mais d'un parent
Et dans la majorité des cas, ça s'arrête là : la candidature n'est pas retenue.
Pourquoi c'est un vrai problème ?
Parce qu'en animation, on cherche des personnes autonomes, capables de prendre des initiatives et de gérer un groupe d'enfants en toute sécurité.
Et cette autonomie, elle doit commencer dès la candidature. Si quelqu'un postule à ta place, comment pourrions-nous te faire confiance pour gérer une veillée, une urgence, une activité, ou un groupe de 12 enfants ?
Aux parents qui lisent ceci
On comprend vos intentions. Vous voulez aider votre enfant à trouver un job, et c'est tout à votre honneur.
Mais envoyer un mail ou appeler à sa place, ce n'est pas l'aider, c'est faire à sa place.
👉 Ce que vous pouvez faire :
Le conseiller
Relire son CV
L'encourager à postuler
👉 Ce que vous ne devez pas faire :
Envoyer des candidatures en son nom
Prendre contact avec les recruteurs à sa place
C'est à l'animateur ou animatrice de faire cette démarche, même s'il ou elle est jeune.
L'animation, c'est un job à responsabilités. C'est avec lui ou elle que nous allons travailler, pas avec ses parents.
Aux jeunes animateurs
Si tes parents proposent de postuler à ta place parce que "tu n'as pas le temps" ou "tu n'as pas Facebook" :
→ Dis-leur non. Gentiment, mais fermement.
Tu as forcément un moment le soir ou le week-end pour envoyer un mail. Et s'il faut créer un compte ou passer un appel, fais-le toi-même.
C'est ta candidature, ton job, ton engagement.
🎯 Dès qu'un recruteur sent qu'il n'a pas affaire à la personne concernée, il y a de grandes chances que la candidature ne soit même pas étudiée.
Conseils pour la suite du recrutement : bien réussir ton entretien d'embauche
Une fois ton CV retenu, l'étape suivante, c'est l'entretien.
Que ce soit par téléphone, en visio ou en face à face, c'est un moment important pour confirmer l'intérêt du recruteur… mais aussi le tien.
Un entretien, c'est un échange, pas un interrogatoire
Il est essentiel de comprendre qu'un entretien d'embauche n'est pas à sens unique. Ce n'est pas juste le directeur ou l'organisateur qui te pose des questions pour décider s'il veut te prendre.
C'est aussi à toi de voir si tu as envie de travailler avec lui, dans son équipe, et dans les conditions proposées.
👉 L'entretien, c'est un peu comme un rendez-vous : il faut que le courant passe dans les deux sens.
Le recruteur cherche à savoir si tu corresponds à ses besoins
Toi, tu dois vérifier si ce séjour, ce centre ou cette équipe te donnent envie de t'investir
Tu es à égalité avec la personne en face. Rappelle-toi d'une chose simple :
L'employeur a besoin d'un salarié, autant que le salarié a besoin d'un employeur.
Prépare tes questions, et n'hésite pas à les poser
Tu as forcément des questions. Prépare-les à l'avance :
Quelle est la tranche d'âge encadrée ?
Où se déroule le séjour ?
Quelles sont les dates exactes ?
Y a-t-il une période de préparation avant le départ ?
Combien de temps faut-il arriver avant le début du séjour ?
Quel est le rythme de travail sur place ?
Quelle sera la rémunération ? Les frais de transport sont-ils remboursés ?
Et surtout : n'aie pas peur de parler d'argent. Ce n'est pas un sujet tabou, c'est même une question normale et légitime. Tu dois savoir où tu mets les pieds.
En face de toi, il y a une personne qui est aussi salariée, qui a aussi un contrat, un salaire, et parfois des négociations à mener avec son propre employeur. Donc pose les questions clairement, sans gêne.
🎯 Ce positionnement te permettra d'aborder l'entretien de façon plus détendue, en te sentant légitime, et pas en situation d'infériorité.
Entretien à distance : téléphone ou visio, prépare-toi comme il faut
Depuis le COVID, les habitudes ont changé. Là où les entretiens en présentiel étaient la norme, les entretiens par téléphone ou visioconférence sont devenus majoritaires, notamment dans le milieu de l'animation.
C'est pratique, rapide, et cela permet aux recruteurs de parler avec plusieurs candidats sans se déplacer.
Mais ça ne veut pas dire qu'il faut les prendre à la légère.
Entretien téléphonique : anticipe et choisis le bon moment
Quand un entretien téléphonique est prévu à une date et une heure précises, il est essentiel de :
Prévoir un endroit calme, sans bruit autour de toi
Te placer dans une zone où ton téléphone capte bien
Être seul, concentré, et sans distraction
Un entretien passé depuis une gare, une rue bruyante ou un endroit avec une mauvaise connexion, c'est l'enfer pour tout le monde.
Cela te stresse, complique la compréhension, et donne une mauvaise impression de sérieux.
📅 Quand on te propose un rendez-vous, n'hésite pas à choisir un créneau où tu peux être chez toi ou dans un lieu tranquille.
Entretien en visio : installe-toi dans un cadre propre et stable
La visio est de plus en plus utilisée, et elle a l'avantage de permettre un contact visuel, ce qui humanise l'échange. Mais attention : ce n'est pas une simple discussion informelle.
Voici quelques règles simples à respecter :
Installe-toi dans un endroit calme, seul(e), sans bruit de fond (évite les voitures, les squares, les lieux publics)
Prévois une bonne connexion internet
Pense à ton cadre de visio : on verra ton visage, mais aussi ce qu'il y a derrière toi
On a déjà vu des entretiens en visio depuis une voiture, un jardin public, ou avec un vrai bazar en arrière-plan. Résultat : on passe plus de temps à demander "tu peux répéter ?" qu'à parler sérieusement.
🎯 Un mur blanc, une pièce rangée, une bonne lumière… ça suffit largement. Ce qui compte, c'est qu'on puisse se concentrer sur toi, et pas sur ce qui t'entoure.
Avant l'entretien : bien se préparer
Un entretien, ça se prépare. Même s'il ne dure que 15 ou 20 minutes, le recruteur va se faire un avis très rapidement. Et pour maximiser tes chances de donner une bonne impression, voici 5 choses à faire en amont :
1. Relis l'annonce à laquelle tu as répondu
Tu as peut-être postulé à 10, 20 ou 50 offres différentes. C'est normal.
Mais tu ne peux pas te présenter à un entretien sans te souvenir de l'annonce concernée.
Avant le rendez-vous, prends le temps de :
Retrouver l'annonce (mail, site, plateforme…)
Vérifier le nom de l'organisme, le type de séjour, les dates et le lieu
Noter si des critères spécifiques étaient demandés (BAFA complet, permis, tranche d'âge…)
🎯 Si tu ne sais pas de quoi parle l'offre, ça montre un manque de sérieux… et ça ne donne pas envie d'aller plus loin.
2. Renseigne-toi un minimum sur l'organisme
Tu n'as pas besoin d'apprendre tout leur site par cœur, mais tu peux :
Jeter un œil à leur site internet ou leur page Facebook
Regarder leurs séjours types
Noter s'ils ont des valeurs spécifiques, un fonctionnement particulier, une spécialisation (séjours nature, sport, international…)
Tout ça te permettra de montrer que tu t'es renseigné et que tu ne postules pas au hasard.
3. Prépare une présentation rapide de toi
Cette question reviendra quasiment à chaque entretien : "Est-ce que tu peux te présenter rapidement ?"
C'est souvent la toute première chose qu'on va te demander.
Donc prépare un petit speech à l'avance, pour éviter de bafouiller ou de chercher tes mots.
Inspire-toi de ton CV, et ajoute quelques éléments personnels :
Ton prénom, ton âge
Ton parcours scolaire
Ton niveau BAFA ou PSC1
Tes expériences passées
Et pourquoi tu as envie de travailler en colo
🎯 Pas besoin de faire long : 1 à 2 minutes suffisent. Mais si c'est préparé, tu seras plus à l'aise et plus clair.
4. Prépare quelques questions à poser
L'entretien n'est pas à sens unique. Toi aussi, tu dois vérifier si le poste te correspond. Donc tu as forcément des questions !
Prépare-les à l'avance :
Tranche d'âge encadrée
Rémunération, transport, logement
Organisation de la journée
Nombre d'animateurs, durée du séjour, temps de repos…
Même si le recruteur ne te demande pas si tu as des questions : pose-les quand même.
Ça montre que tu es impliqué, curieux et que tu prends ça au sérieux.
5. Teste ton matériel en visio (la veille, si possible)
Si l'entretien a lieu en visio (Zoom, Teams, WhatsApp…), vérifie que tout fonctionne :
Caméra active
Micro en état de marche
Connexion stable
Application ou lien de visio prêt à l'emploi
Fais un test en appelant un ami, ou teste l'appli quelques minutes avant l'entretien.
🎯 Un entretien qui commence avec 10 minutes de galère technique, ça met tout le monde de mauvaise humeur. Sois prêt pour que ça démarre bien.
En résumé : un bon CV, c’est ta porte d’entrée vers une belle expérience
Tu l’as vu, créer un bon CV d’animateur, ce n’est pas si compliqué — mais ça demande un peu de méthode, de rigueur, et surtout de sincérité. Un CV bien présenté, clair, personnalisé et à jour peut vraiment faire la différence dans une pile de candidatures.
Et si tu as lu cet article jusqu’au bout, c’est que tu es déjà dans une démarche sérieuse et motivée. Alors fonce !
👉 Si tu veux postuler pour rejoindre l’équipe GoColo cet été, ça se passe ici :
www.gocolo.fr/candidature
On a hâte de découvrir ton profil !